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Dossiers centralisés de formation des salariés
Conservez l'historique des formations, les informations relatives aux postes occupés, les qualifications et les pièces justificatives de manière à faciliter leur recherche et leur consultation.
PRODUITS
Gérez la formation des employés avec SafeEmployee
Simplifiez la gestion de la formation des employés, des exigences liées aux postes et de la conformité. SafeEmployee vous aide à suivre ce qui est obligatoire, ce qui est déjà fait et ce qui nécessite une attention particulière.
Précisez clairement les exigences en matière de formation des salariés
Lorsque les dossiers de formation, les exigences professionnelles, les plannings et l'état d'avancement des formations sont dispersés à différents endroits, la gestion de la formation des collaborateurs peut s'avérer plus difficile. SafeEmployee rassemble toutes ces informations, permettant ainsi aux équipes de voir ce qui est requis, ce qui est terminé et ce qui nécessite encore une attention particulière.
Utilisez SafeEmployee lorsque vous avez besoin :
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Besoins en formation en fonction des rôles
Reliez les besoins en formation aux rôles des employés, à leurs postes, à leurs services ou à leurs exigences professionnelles.
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Statut d'achèvement plus clair
Identifiez les collaborateurs ayant suivi les formations obligatoires et déterminez quelles exigences font défaut, sont périmées ou incomplètes.
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Accompagnement à la planification des formations
Planifiez les renouvellements, les sessions de remise à niveau, les sessions futures et les besoins de formation à venir au sein des équipes ou des services.
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Visibilité des rapports
Utilisez les tableaux de bord et les rapports pour passer en revue les activités de formation, les heures de formation et l'état de conformité.
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Assistance pour les missions de formation en ligne
Attribuez des formations en ligne à vos collaborateurs lorsque celles-ci sont nécessaires, manquantes ou doivent être renouvelées.
SafeEmployee permet d'organiser efficacement les programmes de formation des employés sans alourdir la charge de travail.
Gérer les programmes de formation des collaborateurs depuis un seul et même endroit
SafeEmployee offre aux organisations un moyen pratique de gérer la formation des collaborateurs, les besoins en formation et les informations relatives à la conformité au sein d’un processus cohérent. Il prend en charge les formations en présentiel et les parcours d’apprentissage en ligne, tout en offrant aux équipes une vision plus claire du statut des collaborateurs, de leurs besoins en formation et des rapports correspondants.
Centraliser les dossiers des salariés
Facilitez l'accès à l'historique de formation des collaborateurs, aux informations relatives à leur poste, à leurs qualifications professionnelles et aux documents justificatifs. Cela permet aux équipes d'avoir une vision plus claire du profil et du statut de formation de chaque collaborateur.
Définir les besoins de formation en fonction des postes
Définissez les exigences de formation en fonction des postes, des services, des exigences professionnelles ou des profils des collaborateurs. Cela aide les équipes à comprendre quelles formations s’appliquent à chaque rôle et à identifier les lacunes à combler.
Gérer les catalogues et les activités de formation
Organisez les formations par catégorie, description, durée de validité, prérequis, besoins de remise à niveau et autres détails. Suivez les activités de formation en présentiel et en ligne, y compris les formations programmées, terminées, en attente et en retard.
Suivre l’état de conformité
Consultez les formations terminées, celles arrivées à expiration et les exigences non satisfaites pour l’ensemble des employés, des équipes ou des services. Utilisez des rapports et des tableaux de bord pour analyser les activités de formation, les heures de formation et l’état de conformité.
Aider les organisations à gérer leurs besoins en formation
Les entreprises utilisent SafeEmployee pour gérer les dossiers de formation des salariés, les exigences liées aux postes, l'état de conformité et les rapports au sein des différents services ou groupes de travail.
Aider les responsables à suivre la formation des employés
Les responsables et les superviseurs peuvent évaluer les besoins en formation, suivre les progrès et attribuer les formations nécessaires lorsque les employés doivent valider, renouveler ou mettre à jour leurs acquis.
Aider les employés à suivre les formations obligatoires
Les collaborateurs peuvent suivre les formations qui leur sont attribuées, accéder aux contenus pédagogiques obligatoires et accomplir les étapes liées à leur fonction, à leur poste ou aux exigences de leur travail.